【4年生】書類で落ちていませんか?

夏期休暇中の開室について

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こんにちは。
ハローワーク 学卒ジョブサポーターの大山ですクマノミ

 

4年生のみなさん、暑い中、就職活動頑張っていますかはてなマーク


「暑いので涼しくなってから・・・ショック!あせる

 

なんて考えている人も多いと思いますが、
暑い中、一生懸命頑張っている姿が「人の心」に共感を生みますので
大変でしょうが、ゴールに近づく為に、ひと踏ん張りしてくださいニコニコ

 

 

さて本日は

「相談現場で気付いたことひらめき電球

について話したいと思います。

 

私は月曜日、木曜日に淑徳大学に来る以外は、

ハローワーク所沢で既卒者を含め、就職活動している学生たちの相談業務を行っています。

 

相談内容で一番多いのが、

「書類選考が通らないのですが・・・ガーンダウン

という内容です。

 

そういう方の応募書類をのチェックをしていて気づくのは、

殆どの学生が一律的な同じ内容
工夫もなく、個性が発揮されていない事です。

 

採用担当者は本来は、一人ひとり面接をしながら適性を探りたいと思っていますが、
応募者が多いため、やむを得ず書類選考を行っています。
逆に言えば、応募動機でしか応募者の適性を判断できないわけです。

 

採用時期になると人事担当者は、普段行っている通常の仕事にプラスして応募書類の審査を
行わなければならず、時間に追われる日が続き、

多い日は一日に何十枚、何百枚の応募書類に目を通し

応募者の絞り込みをしていきます。

 

そんな時、

丁寧に書かれていない書類や内容に乏しい書類を見かけたら、

どう思うか・・・?

自己PRの内容が応募する職種にリンクしていなければ、仕事の内容を理解したうえで、
まじめに応募する意思があるのか疑われ、ジ・エンドハートブレイクです。

 

何回も言われたことがあるとは思いますが、

アルバイトやクラブ活動を通じて、
失敗したり、壁に当たってしまった時にどのようにして克服してきたかはてなマーク

そして学んだことがどのように活かせるかはてなマーク

について記載されていなければ
採用担当者にとっては魅力を感じない書類になってしまいます。

 

 

魅力のある応募書類を作成できるように、是非総合キャリア支援室に相談に来てくださいニコニコ

 

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