こんにちは。
総合キャリア支援室 権田です
さて、
面接の最後に、こう聞かれることがあります。
「ところで、あなたの今日の面接に点数を付けるとしたら何点ですか
」
（どき～ん！そんなの分かんないよ・・・
）←心の声
さて、みなさんだったらどう答えますか！？
自信を持って「９０点です！
」と言っておいたほうがいいのか。
あるいは、謙虚に、「５０点くらいです、、、
」と言っておいたほうがいいのか。
答えは、、、 特に何点でもいいのです。 （極端に、３０点とか、１００点とかは引きますが、、、）
問題は、点数の数字そのものではありません。 では何を見ているのか？というと、 それは、その点数を付けたあなたの「理由」。 点数だけでなく、必ずその「理由」を聞かれるはずです。
それはつまり、、 自分自身を客観的に見て評価できているかどうか が見られているということです。
いったん面接を振り返ると、自分でいろんな気づきがあるでしょう。 ・できたこと ・できなかったこと ・言えたこと ・うまく言えなかったこと、、、
「○○はできた（言えた）けれど、××については、うまく言えませんでした。だから総合して××点くらいです」とか。
自分のことを冷静に見てそれを言えれば、面接官にも「お、自分でも分かっているんだね」と思ってもらえるでしょうし、 逆に面接官から見ていまいちなのに、それに自分でも駄目だなと思っているのに、無理して「きゅ、９５点です！」と言ったら 「オイオイ、、、これでその点数か！？」と思われてしまうでしょう。
つまりここでも、無理に背伸びをせず、
「できたこと・できなかったことを入れ込んでの点数」を素直に付けるのが一番
です。
この質問は、それまでの「ザ・面接」の中の質問とちょっと違って、自分をいったん振り返りながら、考えながらの答えになるので、いつも以上に間をとりながら、落ち着いて答えることができます。
そしてさらに、この質問が来たら、 「本当は、さきほどの～～の質問では＊＊＊＊と答えたかったのですが、、、」
と、さっきの不発を挽回もできる
いやな質問が来た！と思わずに、
あ、ラッキーかも
と思って、活かして下さい。