2012年1月アーカイブ

皆さん、こんにちは。 総合キャリア支援室の諸岡です

今日は、３年生を対象に観光業界の業界研究セミナーを行いました

１２月から動いているので、エントリーや選考も進んでいらっしゃる方が多いようでしたので、 皆さんがあまり知らないような情報を中心に進めました。

企業情報を知るサイト、 旅行業界に特化した業界動向を知るサイト、 あと４月からはハローワークの求人も応募することができるので、 その検索の仕方や求人票の見方も一緒に検索しながら行いました

今まで、マイナビやリクナビ、企業のＨＰしか見られていなかった方も多かったようで、 新しい情報が手に入れられたと、非常に好評でした。

セミナーに参加できなかった方のために、ここで一部ご紹介いたします。

まず旅行業界の動向を知るサイトですが、「トラベルビジョン 」というのをご存知でしょうか。 ここでは、旅行業界を中心にしたニュースや最新のデータが見られます。

これからの就活に業界の最新ニュースは必見ですので、是非お勧めいたします

もう１つは、企業研究に参考になるサイトで「Ｖｏｒｋｅｒｓ （ヴォーカーズ）」というのがあります。

実際働いている社員さんが書き込んでいるので、 待遇や社風などといった、皆さんが知りたい情報を幅広く見ることができます。

よかったらこれからの就活の参考にしてみてください。

今回は、１８名の方にご参加いただき、最後のアンケートでは非常に満足度の高い評価をいただきました。

がんばる皆さんのお役に立ててよかったです

総合キャリア支援室では、就活強化セミナーを開催予定です。 引き続き、皆さんのお申し込みをお待ちしております。

グループディスカッションやグループ面接の練習ができる 一日で身につく！「就活実践力セミナー」

■Ｃ１コース　2/8（水）　（3・4・5限　1-208）　※既に満席 ■Ｃ２コース　2/10（金）　（2・3・4限　1-208） ■Ｃ３コース　2/13（月）　（3・4・5限　1-208）

＜セミナー申し込み＞ 　　総合キャリア支援室宛てにメールでお送りください。 　　問合せ先：お問合せフォームへ 　　件名：セミナー申し込み 　　本文：お名前・ゼミ名・希望コース番号（A3、C1、C2、C3　など）

こんにちは！

キャリカフェスタッフの押田です。

1月26日に最後のキャリカフェをオープンしました

テスト期間だったり、すでにお休みに入られた方も多く、３年生の参加は少なめでした

しかし、テストやレポートで忙しい中来てくれた方や、総合キャリア支援室で活動している方もたくさん見られました

間もなく春休みに入りますが、ぜひ総合キャリア支援室を活用して、有意義に過ごして下さいね 昨年私は、比較的混み合わない午前中を狙って総合キャリア支援室へ行っていました！

午後はたくさんの3年生が来て、相談の待ち時間が多くなってしまったり、PC席が満員ということもあるので、午前中が狙い目ですよ

さて、

キャリカフェ後のミーティングで、スタッフ同士話していると、やはり「一人で頑張りすぎず、周りからのサポートを最大限活用する」ということはとても大切だな～と改めて感じました。

自己分析も、書類を書くことも、一人で考えていては、なかなか進展しづらかったりします。

でも、友人や家族、もちろん総合キャリア支援室のキャリアカウンセラーと少し話してみるだけで、思いがけなく発想が広がったり、いいアドバイスがもらえたりします

一人で集中する時間と、他の人の力を貸してもらう時間とをバランスよく持って下さいね

あらゆるものをフル活用して頑張って欲しいなと思います

そして、

その一つとして、2月以降もキャリカフェスタッフと3年生が繋がれるように計画をしました

↓↓↓

【メールでのご相談受付ます】

3年生からの就活に関するご相談を受け付けています

学籍番号、氏名、相談内容を書いて、下記にメールをお送り下さい！

追って4年生のキャリカフェスタッフからご返信いたします。

キャリカフェスタッフ宛

→→→　問合わせフォームへ

カフェ形式での活動は終了しましたが、みなさんの就活応援団として、私たちの卒業まで、できる限り協力したいと思っていますのでよろしくお願いします

詳しくは総合キャリア支援室へ または支援室に手作りのポップがありますのでそちらもご覧下さい！

** ** **

限定された期間でしたが、キャリカフェにお越し下さった皆さん、ありがとうございました

内定を目指して活動中の4年生のみなさんへ

　企業にその場で選考してもらえる『面接会』の情報をお届けします。 　ぜひ、積極的に活用して、内定に結び付けましょう！

○●○●○●○●○● 《面接会のメリット》 ○●○●○●○●○●○●○●

　　企業の担当者に直接会える！話せる！アピールできる！ 　　その場で選考（面接）してもらえる！ 　　リクナビやマイナビでは出会えない、優良中小企業と出会える！！

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こんにちは。

総合キャリア支援室松岡です

自分らしいエントリーシートが書けるようになることをめざして、 「就活リスタートセミナー」を実施しています。

月曜日のＡ１コース23日が２回目。 ２回目のテーマは「伝えることと伝わること」の違いを知ってもらうことです。

自己PRや学生時代頑張ったこと、どちらかを前に出て話してもらい、 聞き手（面接官役の私）が「？？？」と思ったポイントを質問していきます。

１７名の方にお話いただきましたが、ほぼ全員に、

「それはどういうことですか？」

「具体的にはどんなことですか？」

「そのときどう思いましたか？」

「それによってどんな変化がありましたか？」

上記のような質問をさせてもらいました。

お気づきですよね。 そう、具体的にどうだったのか、を教えて欲しいのです。

「私には●●力があります」 と宣言されても、「へぇ～～」で終わってしまいます。

「△△△のようなことがあって、●●の力がつきました」 と、具体的に言って欲しいのです。

その部分を個々に体感してもらいました。

後半は、伝えたいことを構造化することをお伝えしています。

１）結論 ２）その理由 ３）具体例 ４）再度結論

上記の型にはまるよう、ワークシートを配布し、 実際に書いてもらいます。

文章で４００字を書いて、と言われるとみなさんは まず『いい文章』を書こうとします。

でも、材料がそろっていないのに、おいしい料理は完成しません。

まずは、ある型に則ってキーワードを出していく。 それから文章化することをお伝えしました。

リスタートセミナーのメニューを１日で受けることができるＡ３コースは、まだ定員に若干の余裕があります。

■Ａ３コース　2/1（水）　≪1日で完結≫　（2・3・4限　1-205）

さらには、グループディスカッションやグループ面接の練習ができる 一日で身につく！「就活実践力セミナー」もあります。

■Ｃ１コース　2/8（水）　（3・4・5限　1-208） ■Ｃ２コース　2/10（金）　（2・3・4限　1-208） ■Ｃ３コース　2/13（月）　（3・4・5限　1-208）

ぜひ、お申込みくださいね！

＜セミナー申し込み＞ 　　総合キャリア支援室宛てにメールでお送りください。 　　問合せ先：お問合せフォームへ 　　件名：セミナー申し込み 　　本文：お名前・ゼミ名・希望コース番号（A3、C1、C2、C3　など）

こんにちは。 総合キャリア支援室　権田です

1月20日（金）、　「福祉向け就職ガイダンス」を行いました

社会福祉コースの3年生を中心に、合計25名の学生が参加。

講師は、埼玉県社会福祉協議会 　福祉人材センター の児玉先生です。

福祉関係の採用情報や応募に関するアドバイスなど、盛りだくさんの90分でした

福祉の仕事と一口に言っても、

高齢者対象、障がい者対象、児童対象　・・・

相談員・指導員、介護専門職、ホームヘルパー、保育士、介護職、看護職　・・・

など、多岐にわたります。

求人が最も多いのは、どんな仕事だと思いますか？

圧倒的に多いのは、 「高齢者」対象の「介護職」です。

改めてグラフで見て、納得

　　　　　　（76％が高齢者施設の求人）

児童関係（児童養護施設など）は、新卒の募集が少ない上、求められる資質も高いなど、なかなか狭き門のようです。

それでも、福祉業界全体では、新卒対象の求人は増えている状況とのこと。 経験のない中高年の方が応募されるケースも多いようですが、雇用する側としては「若い力」を求めているようです。 そのため、最近では資格取得の支援や、評価制度など、若い人を育てるための人材育成に力を入れている施設・団体も多いのだそうです。

求人票の見方も、実例を元に教えていただきました。

児玉先生からは、　「自宅から近い職場の方が、お互いに良い」とのアドバイス。 勤務時間がシフト制だったりして、朝が早い、夜が遅いなどの状況も考えられます。 福祉施設は、駅近ではなく少し離れたところにあることも多いため、 意外に通勤時間がかかったりすることも。

近いほうが自分もゆとりをもてますし、 「何かあったらすぐ来ます！」と言ってもらえるのは、雇う側からしても、嬉しいコメント。 また雇う側にとっては、現実的な話ですが、「近い人は交通費が安くすむ！」などのメリットも。

なお、福祉の求人検索については、「福祉のお仕事」 サイトでできます

希望者は、福祉人材センター への求職登録を行いました。

また児玉先生からはこんな言葉も。

「福祉の就職活動（採用活動）は時期が遅いといわれますが、

応募することや、面接に行くことだけが就活ではありません。 準備も含めて就活ですから。」

準備とは、 この業界にどんな仕事があるのか？ どんな施設があり、どんな人が求められているのか？

今後の展望は？？ そんな情報を自分で確認することが第一段階。

つまり業界研究ですね！

次に、 実際に自分の目で確かめてみること、

例えば施設見学に行ったり、ボランティアをしてみたり、 働いている人から直接、仕事の内容や苦労話、将来の展望を聞いてみたりなど・・・

そうやって、具体的に「自分はどんな施設で、どんな仕事をしてみたいか？」を組み立てていく作業。 今からでもすぐに始めましょう

何からして良いか分からない人は、イベントに参加するのも手です

福祉人材センター　（イベント情報あり） http://www.fukushi-saitama.or.jp/saitama04/index.html

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参加した学生の感想の一部をご紹介します。

★福祉分野は就活は遅いという思いがあったが、始まりが遅い分、この春休みにたくさんの準備ができるのだとわかりました。春休みに、様々な場所を見たり、情報を集めて、備えていこうと思います。

★今特に興味がある分野は障がいなのですが、まずはいろいろな分野のボランティアや施設を見学してみようと思います。春休みにホームヘルパーの資格を取ろうと思っていて、今、どこで取るか検討中なので、早く決めて取り組みたいと思います。がんばります！

★求人の分野で多いのは高齢者なのだということも分かりました。もう少し均等に求人があると思っていたので、少し驚きました。

★求人票など、結構あいまいな見方をしていたと思います。もっと細かく見なければ今後の私に影響してしまうのもよく分かりました。今日の授業を参考にしていきたいです。

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春休みを活用して、一歩も二歩も踏み出しましょう

こんにちは。 総合キャリア支援室の石井です

総合キャリア支援室も、1月に入ってからは、 3年生と4年生が入り混じり、 皆さんそれぞれに奮闘されているのが伝わってくる今日この頃です。

そんな中、先週のアパレル業界編に引き続き、「業界別対策セミナー」の第2弾、 ブライダル業界編を行いました

ブライダル業界は、特に女子に人気の高い業界。 今回の参加者もほぼ女子でしたが、 積極的に参加して下さった男子も1名いて、 嬉しい限り

セミナーの目的は、先週のアパレル編と同様 "自分で業界についての情報収集できるようになること"です。

まず手始めに、これもまた先週と同様、 【業界動向SEARCH.COM】 ( http://gyokai-search.com/ ) を活用し、業界の動向とシェアなどざっくりと基本情報を捉えることを 各自パソコンに向かって、全員同時進行でやってみました。

次に、ブライダルの業界専門紙である 【ブライダル産業新聞 WEB版】　(http://www.bridalnews.co.jp/) にとんでみると…

こちらは、業界動向SEARCH.COMのまとまったデータとは違って、 現在進行形で業界で起きていることを伝えています。 また、一口にブライダルといっても、その中にはプランニングだけでなく 料理、花、リング、引出物などなど、 様々な専門分野の会社があることも、このサイトからわかります。

その他、書籍では就職四季報（女子版）をご紹介しました。

就職四季報（女子版）　2013年版

￥1,950

Amazon.co.jp

給与や休みなどは誰でもチェックする項目ですが、 勤続年数、男女の比率、「求める人材」・・・などからも見えてくるものも

前半はこのような流れで業界研究のポイントを学んでいただき、 後半の「ワールドカフェ」へ。

ワールドカフェというのは、それこそカフェのような雰囲気で リラックスしたなかで意見を出し合うという話し合いのスタイルです。

本当のカフェのようにお茶を飲みながら… というのは、残念ながらパソコンルームのため出来ませんでしたが、 気分だけは(！)カフェのようにリラックスムードで 皆さんのブライダル業界を目指す動機や、 現在の自分の就職活動について思うところを 話してもらいました

セミナー後のアンケートでも、 このワールドカフェが好評で、 「学科が違っても、同じブライダルに興味がある者同士、共感できることや学べることがたくさんあった」 「不安なのは皆んな同じ。頑張ろうと思った」 「まだ模索中だけれど、他の人の意思が聴けて、刺激になった」 などなど、たくさんの感想をいただきました。

ご参加頂いた皆さん、ありがとうございました

また、皆さんからは、今後やって欲しいセミナーとして、 グループディスカッション、グループ面接、マナー、 その他の業界研究などをあげていただきました。

2月には、まさにその要望にお応えした「就活実践力セミナー」を予定しています

まだ申込みをしていない方は、ぜひ

就職はひとりひとりの人生のことなので、 シューカツも自分一人で戦うしかありません。

でも時にはこのように、 他の人と情報や心境を共有することで、 前に進む原動力をもらえることがあります。

何だか最近停滞してるな…と思ったら、 ぜひセミナーにも参加してみて下さいね

皆さん、こんにちは

淑徳キャリカフェスタッフの利岡です

新年が明けて、あっという間に半月以上経ってしまいましたが、 皆さんはどう過ごしていましたか

最近では駅や電車の中で、

就活生らしき人を多く見かけるようになってきたかな…と思います

さてさて、今日は新年２回目のキャリカフェでした 今日の参加者数は8名でした！

相談に来る学生の質問も 「航空会社を受けるんですが、業界に合わせた証明写真を撮る必要がありますか」 「会場に入るどのタイミングでコートを脱げばいいんですか」 …等など、より具体的な内容の質問が多かったような気がします。

でも中には「エントリーってなんですか」

という学生も。

就活に取り組む姿勢やスピードには個人差があり、 絶対この時期これをやれ！という決まりはないと思います。

しかし、同じ就活生同士どんな就活をしているのか？という情報交換もとても大切です。

ぜひぜひ友達や、会場で知り合った就活生とお互いの情報を交換し合って、 刺激をもらったり、励まし合ったりしてください

キャリカフェも、次回で最後です

就活を終えた先輩の実体験・アドバイスを聞く機会はとっても貴重だと思います。

キャリカフェはすべての就活生にオープンな場所です

ぜひ皆さん来てくださいね お待ちしていまーす

こんにちは。

総合キャリア支援室松岡です

就活では、自己分析を深め、業界研究・企業研究をして 面接やグループディスカッションの練習を通じて どんな場面でも、自分らしさを表現できるようにすること。 そしてモチベーションを切らずに就活を続けることが内定への道です。

でも、ちょっとだけ考えて欲しいのが、『企業の視点』です。

　企業はどんな学生を採用したいと思っているのだろう

ここが理解できると、志望動機のヒントになったり、就活のスキルが広がりますよ。

■みんなの会社探し http://kaisha.nikki.ne.jp/

　このサイトの 「採用にかける思い・理念」に注目してみてください。 　企業が採用にかける思い、どんな人材に来て欲しいのか？が少しつかめると思います。 　たくさんのコメントの中から、いくつか紹介してみましょう。

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【こんな人が来て欲しい】

●『お客さま、仲間のことを親身に考え、現場で最適な提案と機敏な行動ができる人』これが求める人物像ですが、学生時代よりこれから学ぶことの方が断然多いはず、これから成長される方との出会いにときめいています。

●当社に合った人材に来てほしいです。入社して何年か経ったとき、「村田機械に入って良かった」全員にそう思って欲しいのです。だからこそ、入社前に全てを見せ、どんな疑問にもお答えしたいと思っています

●新しい会社づくりに共感し、新しい歴史に足跡を残そうという夢と志を持った方を採用したいと思っています。

【こんな採用活動がしたい】

●お互いありのまま、本音でぶつかりたい！安心して本音で話をしていただけるような信頼される採用担当を目指します！

●企業と学生のミスマッチを防ぎたい。私共はこの思いで採用活動に取り組んでいます。内定後も納得行くまで学生と話し合いを重ねて行きます。

●採用コンセプトは「DISCOVER」です！みなさんが自分自身を発見してもらえる採用を心掛けています。

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企業によって、採用にかける思いの違いが見えてきますね。 採用担当者が考えていることが少しでもつかめると、 どういうテンションで志望動機を書いたらいいかも、 イメージしやすくなります

リクナビやマイナビの採用情報にも「学生へのメッセージ」が書かれています。 採用データだけでなく、企業の思いも十分に調べていきましょう！

ただ注意点もありますよ

学生と本音でぶつかりたい！と採用担当者が語っていますが、 『ありのまま』や『本音』という言葉を、そのまま受け取ってしまうと 社会人である相手に対して失礼になることもあります。

『ありのまま』は、学生の普段の会話や態度をいうのではありません。 タメ口でいいってことではないですよね

企業の担当者は、マニュアル通りの受け答えではなく、 学生が本当に思ったこと、感じたこと　を伝えて欲しいと考えています。 自己ＰＲも「何をやったか？」ではなくて

「どうやったのか？」「どう感じたのか？」が大切です。

すばらしいエピソードではなくてもいいのです。 些細な出来事でも、

そのために　どんな工夫をしたのか、 どう感じたのか、それによってどんなことを得たのかを 自分の言葉で伝えること。

それが『本音』です。

企業に向けて自分を伝えることは、コツをつかめば難しくありません。 ぜひ、総合キャリア支援室に相談にきてください 一緒に作って行きましょう

こんにちは。 総合キャリア支援室の田熊です

1月17日(火)の5限に、3年生を対象とした『就活リスタートセミナー』を実施いたしました！ 火曜日のＡ２コース担当は、私（田熊）です。

３週にわたって行われる当セミナーの今回のテーマは、

【就活を知る / 自分を表現する】でした。

セミナーを始める前に、参加してくれた学生に向けて

「セミナーになぜ参加しようと考えたのか？」、

「このセミナーに何を期待するか？」という事前アンケートをとりました。

学生からの回答は、、

　◆木曜５限に行われていた就職ガイダンスに出席できず、遅れを取り戻したい 　◆模擬面接を受けて、自分のことをうまく表現できず悔しい思いをした 　◆自己分析のやり方を知りたい 　◆就活に対して本腰を入れられない、自分に対してのモチベーションを高めるため

参加してくれた学生の、就活に対する想いが表れた答えが返ってきました。

さて、

セミナーの内容は、グループワークを中心としたもの。

３人×３組のグループに分け、

『１分間で自己紹介をする』などの自己を表現するワークや、

『働くこととは？』についてなど、あたえられたテーマをグループ間で話し合い、意見を全体でシェア。

それぞれの意見や価値観をみんなで情報共有することで、

就活に対する考え方・捉え方の幅を広げ、これからの就職活動に活かそうという目的をもって行いました。

今回のグループワークを通じて、、

　①自分を表現するには、自分のことを知らないと相手にうまく伝えられない 　②過去の経験を振り返る自己分析を行うことが、応募書類の作成や面接での質疑応答において必要不可欠 　③自分の経験を出来事として伝えるのではなく、どのような経験をし、その経験から何を学ぶことができたのかなど、具体的なエピソードで表現しないと相手に伝わらない

ということを、参加してくれた学生１人１人に再認識していただけたようです

このA2コースの第2回目は、1/24（火）。

テーマは「自分のことを知る、分析する」です

今回参加していない学生でも、参加可能です

ぜひ申込を

■Ａ１コース　1/16　（終了）　1/23　1/30　（月曜）　（各日5限　1-205）　

■Ａ２コース　1/17　（終了）　1/24　1/31　（火曜）　（各日5限　1-205） ■Ａ３コース　2/1（水）　≪1日で完結≫　（2・3・4限　1-205）

＜セミナー申し込み＞ 　　総合キャリア支援室宛てにメールでお送りください。 　　問合せ先：お問合せフォームへ 　　件名：セミナー申し込み 　　本文：お名前・ゼミ名・希望コース番号（A１、A2、A3　など）

こんにちは。

総合キャリア支援室松岡です

自分らしいエントリーシートが書けるようになることをめざして、

「就活リスタートセミナー」が始まりました

月曜日のＡ１コース担当は、私（松岡）です。

このセミナーは3回が1セット。 初回だった1/16（月）は、自分らしさを探るためのワークショップを行いました。

就活では、よく自己分析が重要だと言われます。 でも　「どうやったらいいのかわからない」　、という声が多いのです。

みなさんは、　「自己分析」と聞くとちょっと難しく考えてしまいがち。 そこで、取り組みの糸口をワークショップを通してつかんでもらおうというのが今回のセミナーの主旨になります。

受講してくれた人の中には、エントリーシートを書き始めた人もいます。 「自己ＰＲ」「学生時代がんばったこと」など、文章を考えることに苦労している様子。

苦労するのは、最初から完成形の文章で書こうとしているから。 そもそも、材料がなければ料理はできません。 書けること（材料）がなければ文章を書く（料理する）のは難しい。。。 どうやったら素材を集められるのか、そのポイントをお伝えしました。

素材を出すことを体験した後は、文章を書く大事な３つのポイントです。

　　結論

　　具体的なエピソード

　　それをどう生かしたいか

特に「２」のエピソードは、　「何をやったか？」ではなくて「どうやったか？」が重要。 ○○のリーダーだった、○○大会で優勝した、、、などのすばらしい功績が無いと、エピソードが書けないと思っている学生さんがとても多いのですが、大切なのは「どうやったか？」「どう感じたか？」です。

そこに『あなたらしさ』が表れる。

そんなことをセミナーでお伝えしています。

■Ａ１コース　1/16　1/23　1/30　（月曜）　（各日5限　1-205）　

■Ａ２コース　1/17　1/24　1/31　（火曜）　（各日5限　1-205） ■Ａ３コース　2/1（水）　≪1日で完結≫　（2・3・4限　1-205）

月曜・火曜コースはすでに1回目がスタートしていますが、2回目からでも参加OK

参加してみたいという方は是非ご連絡ください

また、1日コース（2/1）も受け付け中です。

エントリーシートに自分らしさを表現できることを目指しましょう

＜セミナー申し込み＞ 　　総合キャリア支援室宛てにメールでお送りください。 　　問合せ先：お問合せフォームへ 　　件名：セミナー申し込み 　　本文：お名前・ゼミ名・希望コース番号（A１、A2、A3　など）

こんにちは。 総合キャリア支援室 田熊です

1月12日(木)の5限に、3年生を対象とした業界別対策セミナーを実施しました 今回のテーマは、『アパレル業界を知ろう！』です。

講師は、アパレルでの勤務経験を持つ私・田熊が担当しました

このセミナーの主な目的は、以下の５つです。

　①アパレル業界とは？ 　②アパレル業界の現状と動向 　③売上高のシェアTOP10を調べる 　④アパレル業界の職種を調べる 　⑤アパレル業界の選考時期 / 求人情報

みんなで考え、それぞれの意見をシェアし、最終的には自分で業界についての情報収集できるようになることを目的として行われました。

まずはじめに、　【業界動向SEARCH.COM】という業界研究・比較サイト ( http://gyokai-search.com/ )を活用し、アパレル業界の現状と動向を把握しました。

『アパレル業界の動向』 ⇒　消費者の傾向は「安くて良いもの」を好む方向に。ユニクロのようなファストファッションが支持される一方、百貨店を中心とした高価格帯のアパレルは敬遠される傾向。・・・続きは【業界動向SEARCH.COM】 で

アパレル業界への就職を希望している学生が、仕事としてイメージしているのは、

ショップでの接客販売職がほとんど。

日常生活で洋服を買う際の経験から、身近な存在である販売員をイメージするのでしょうね。

しかしながら、アパレル業界の中にも様々な職種があり、そのことを知らない学生が多いようです。

アパレル業界での選考を進めていく上で必ず聞かれることは、

『アパレル業界で具体的に何をして、将来どのようにして働きたいのか？』ということ。

その問いに答えるには、　販売職以外の職種に関する知識が必要不可欠です。

ここで、参加してくれた学生のみなさんに『アパレル業界のイメージは？』と質問をしてみました。

すると、皆さんが思い描いているイメージは、

「オシャレな人でなければ勤まらない」

「接客や商品整理などに追われて大変そう」

「給料が安く、洋服を購入する際の出費が掛かりそう」

「歳をとったら売り場に立てない / アパレル業界での将来の自分の姿が想像できない」

・・・など様々な意見が出てきました。

そういったみなさんの漠然としたイメージを明確にするために、

マイナビにある『アパレル業界特集』 を見ながら、業界の仕組みや職種についての知識を共有しました。

例えば、次の職種、全部分かりますか？！

【ファッションアドバイザー】 【バイヤー】　 【プレス】 　 このあたりまでは、分かるかな・・・

【マーチャンダイザー】　 【ディストリビューター】　 【エリアマネージャー】

このあたりになると、　「？？」かもしれませんね！！

みなさんはアパレル業界に、これだけたくさんの職種があることをご存知でしたか？

もちろんこれらが全ての職種ではありませんが、、初めて聞く職種名もあるのではないでしょうか？

実際にセミナー参加者の大半が、　【マーチャンダイザー】 や　【ディストリビューター】 の存在を知りませんでした

セミナーの最後は、私が実際に経験した「アパレル業界の選考内容」や「面接・GD対策」、

さらには「アパレル業界で働く上での仕事のやりがい」や

「接客販売職の１日の仕事の流れ」など、

みなさんがアパレルで働くイメージを持てるよう、実際の体験談なども含めながら話をしました

今回のセミナーに参加できなかった方も、

総合キャリア支援室に来室していただければ、いつでもアパレル業界についてのお話をお伝えできます

「面接で人事の方から聞かれた意外な質問」や「入社後の研修での思い出」などなど。

セミナーでは伝えきれなかったエピソードも、まだまだありますし・・・

気兼ねなく、いつでも相談をしにいらして下さいね。

お待ちしております

こんにちは！

キャリカフェスタッフ 渋谷です

１月１２日（木）に今年最初のキャリカフェをOPENしました

来カフェしてくださった３年生は、なんだかみんな活き活きした表情 年末年始を思い思いに、楽しく過ごせたのでしょうか パワーアップした３年生を見て、しっかり充電できたようでなによりでした 就活中は息抜きも大切ですからね さて、１月になってくると企業の個別説明会へ足を運ぶ方も増えてきたのではないでしょうか 説明会に参加する際、よく企業側のお知らせに頭を悩ますこと、ありませんか その代表的なものが「服装」について 例1“私服でも構いません” 例2“会場の雰囲気を柔らかくするため、私服でのご参加をお願いいたします”

などなど･･･

今回のキャリカフェでもこんな質問がありました 「アパレル企業の選考では、その企業ブランドの服で固めて行った方が良いのですか」 ふむふむ… 確かに、他のブランドの洋服って着て行っても良いのかな～と思いますよね さあ、皆さんならどうしますか？ ・・・　答えは　“NO“ 見られているのは、その企業の服を着ているかどうかではなく、　“あなたのセンス” もちろん、系統や雰囲気はその企業にマッチしている必要があるかと思います 就活って、どこか過敏になってしまいますよね 無理もありません。

私服と言われているけれど実はスーツを着て来るかどうか、チェックされているのでは… でも本当は私服で行った方がポイント高いのかな

など、つい考えてしまいがち…

キャリカフェ スタッフ（4年生）の一人が、先日、自分の内定先企業にて、

2013年度（今の3年生対象！） 採用試験の補助業務をしたそうです。 彼女にとって、それは初めての「就職活動を『会社側＝採用側』に立って考えてみる」　という体験となりました

そのスタッフいわく、 会社側の視点と、就活生だった頃の自分の視点では、全然ものの見え方が違うそうです。

やはり現在の方、つまり就活を終えて会社側により近い立場でものを見られる況の方が、冷静にものごとを受け止められるようです

例えば、説明会会場で…

「どうぞリラックスしてお待ち下さい」と会社の方に言われても、

就活生の頃は、

「どこかでチェックされているのでは…！！」と感じて、終始ガチガチだったり

もちろん、ある程度のチェックもしています。

でも、ほんとに　「（節度ある範囲で）リラックスしていていいんですよ。」ということなんですね。

あちらの言った言葉のとおりなんです。

悩める就活生達は、一生懸命に採用者の本心を読もうと必死です でも、裏の裏を読み過ぎて、余計に緊張してしまったり、ずれてしまったりするのです 現に、私もその一人でした でも、採用者側は、皆さんの素の部分だったり、良い部分を一つでも多く見つけようと声を掛けて下さっているのです そして、一人一人の個性を、しっかり確認しようとしているはずです だからこそ、“自分は自分”という芯のある心が必要になってきます ありのままのあなた（特に良いところ！）を出し切るために、自分ならどうするか、ぜひ考えてみましょう 成功の秘訣は“自分らしく”です あなたはあなた！ 共に頑張りましょう！！ 応援しています

最後にお知らせです キャリカフェは１月をもって活動終了となります。 3年生のお話を聞くことができるのも、残り2回なのです。 一人でも多くの不安を抱く3年生が、来カフェして下さるのお待ちしています！

【注意！】

平成24年度大学入試センター試験実施伴い、下記の期間内は関係者以外の学内への入構は禁止となりますので、ご注意ください。

■入構禁止期間　平成24年　1月13日（金）～1月15日（日）19：00頃

＊レポート提出、部室棟に保管した荷物の取り出しなど、いかなる理由でも入構することはできません。

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こんにちは。

総合キャリア支援室　松岡です

3年生の就活は、1月に入り、採用活動が活発化してきます。 就活ナビサイトには、毎日のように新しい企業の情報が届いているはず 定期的にチェックすることを忘れないようにしましょう

就活中の4年生のみなさん、 ハローワーク の新卒向け求人は、毎日新着求人があります。 優良中小企業は、この時期あまり学生が訪問しなくなる就活ナビサイトではなく、本当に仕事をしたいと思っている学生が多く見ているハローワーク に求人を出してきますよ まだあきらめないでくださいね！

3年生も4年生も知っておいて欲しいのは、求人の探し方です。 １．就活ナビサイトを使う

２．大学に来ている求人を見る

３．ハローワークの求人を活用する 　※2013年3月卒（現3年生）向けの求人は4月1日以降に掲載されます。

４．自分で探す

今日は『４．自分で探す』についてお話します

ご相談を受けていると、、、、こんな風に考えている学生が多いと感じます。

　就活ナビサイトに採用情報があること　＝　会社が新卒を募集している

実は、最近はそうとも言えないのです

就活ナビサイトに採用情報を掲載すると、あまり自分の会社に興味のない学生もたくさんエントリーしてきます。 学生がたくさん集まるのは、企業にとってはうれしいことですが、集まりすぎると選考にたくさんの労力が必要になります。 このため、特に就活ナビサイトで募集はかけない企業も出てきているのです。

ある企業の人事担当者の言葉です。

『多くの労力を使って選考して内定を出した学生達と、特に募集を出さなかったけど問合せしてきたので選考し内定を出した学生と、大きな差が無いし、後者の方が熱意があっていいから今年は就活サイトは使わないことにしました』

そうです、 本当にその会社に入りたい！と思う学生は、

自分でアプローチしているのです。

そんな話を学生にすると、 「え、いいんですか？」と聞かれます。

ダメな理由はありませんよ。 採用情報があるところにしか、応募しちゃいけないなんてルールはどこにもないのです

やってみたい仕事があるけど、就活ナビサイトにもハローワークにも求人情報がない！ そんな場合は、会社を調べて『自分で電話する』に限ります！

================================== お忙しいところ恐れ入ります。 今年（来年）3月に卒業する大学生なのですが、新卒は採用されていますでしょうか？ ぜひ御社で働きたいと思っているのですが、いかがでしょうか？ ==================================

ダメでもともとです。 「今年は採用しないので、」と断られることなんて初めから覚悟の上でぜひ聞いてみて欲しいのです。

もしかしたら、 　「いい人がいれば１～２人は若い子が欲しいなぁ～」 　「そろそろ新卒求人の情報出そうかなぁ～」 と考えていたかもしれません。

求人情報だけに頼らずに、は自分で探すことも挑戦してみてくださいね！ やり方がわからない人は、総合キャリア支援室にいつでも相談に来てください！ 待っています！

こんにちは。

キャリカフェ　オブザーバー的役割の職員・権田です。

今日はキャリカフェの舞台裏を少しご紹介します。

キャリカフェスタッフは、全員本学部4年生内定者。

現在、協力スタッフも含めて6～7名が参加しています。

毎週木曜日になると、午前中に集合し、てきぱきと会場をセッティング

昼休み～3限のキャリカフェが終わったら、

すぐ4年生スタッフによるミーティングを行います

その日の反省や、

3年生からどんな相談があったか、

こんなことがあったがどう対応すれば良いかなど、お互いに相談、共有したり、、、

次週のブログ原稿作成担当や、昼休みのアナウンス担当なども決めます。

授業と重なってミーティングに出られないスタッフのためにも、内容は全て議事録として記録し、

SNSで共有。

連絡もれやお互いの認識のズレがないように気をつけています。

議事録は、今後の進捗チェックにも利用しています

スタッフは全員、4月から社会人となる4年生

このキャリカフェ活動は、4年生スタッフのための「社会人への準備活動」という位置づけも持っています。

この場合、「顧客」は3年生。

どうすれば利用率が上がるか？　満足度が上がるか？をチームで考ていく。

「サービス」を、享受する側ではなく提供する側としての視点で取り組む。

自然と、業務全般においては、計画→実行→評価→改善→・・・というPDCAサイクルをまわしていることになります。

その他、スタッフの認識統一や傾聴力・アドバイス力UPのため、研修も行っています

オープンまでの準備期間（打ち合わせや研修）が2か月、実際にキャリカフェに3年生を迎えて出してから更に2か月。

計4か月の中で、全員、様々な課題に直面してきました。

何せ、前例のないこと。

全くのまっさら状態から始めた活動です。

考えて、試して、うまくいかなかったらみんなで別の策を考えて、また実行して、の繰り返し。

イキイキしながらそれに取り組み、回を重ねるごとに頼もしくなっていくスタッフたちは、（手前みそですが）素晴らしいです

「一つひとつが、3年生はもちろん、4年生スタッフにとっても力や肉になるように。」

そう思いながら、4年生スタッフとともに日々がんばっています

3年生の皆さん、キャリカフェは1月いっぱいで終了の予定です。

残りは本日1月12日、19日、26日の3回

ぜひぜひ、昼休みと3限には第3会議室へお越し下さい

こんにちは。

総合キャリア支援室　権田です

3年生の皆さん、

1月も2週目に入り、説明会の予約やＥＳの締切など、企業との接点がいよいよ現実味を増してきた頃でしょうか

大学は、昨日から授業が始まりましたが、さっそく総合キャリア支援室にもたくさんの学生が来室しています

飛び込みの相談や、明日以降の相談予約も続々と入り、相談担当者も嬉しい悲鳴です

さて3年生のこの時期、「大切なんだろうだけど、どうしたら良いか分からないんです」といって、下のような声を良く聞きます

■業界研究・企業研究　→会社ってどうやって探すの？　○○業界での選考のポイントは？

■自己分析と自分の表現方法（文章に書く、話して伝える）　→いざ自分を説明するとなると、、、意外に難しい！

■就活でのマナー　→企業の方に対してこれってセーフ？ＮＧ？

■グループディスカッション、グループ面接　→上手くやる方法は？

■そもそも就活って、いつ何をすればいいのか分からない

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この５つ全てをクリアできるように、3種類の就活強化セミナーを用意しました。

いずれも定員は20名。

既に申込みはかなり入ってきています。

自分の「不安・疑問」に対応しているものがあれば、ぜひ早めの予約をオススメします

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私の不安・疑問は、

■自己分析と自分の表現方法（文章に書く、話して伝える）

■そもそも就活って、いつ何をすればいいのか分からない

・・・これらに当てはまる人⇒　【就活リスタートセミナー】

他にはこんな人も、【就活リスタートセミナー】へ

　・就職ガイダンスに出席できなかった。

　・ガイダンスには出たけど、自己分析をもっとやりたい！

内容：

１．就活を知る／自分を表現する

２．自分のことを知る、分析する

３．エントリーシートを完成させる

日時（全て同じ内容です）

セミナー番号Ａ１：　1月16日、23日、30日（各日5限）

セミナー番号Ａ２：　1月17日、24日、31日（各日5限）

セミナー番号Ａ３：　2月1日（2限、3限、4限）　※一日で完結

場所：全て１-205

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私の不安・疑問は、

■業界研究・企業研究　→会社ってどうやって探すの？　○○業界での選考のポイントは？

・・・これらに当てはまる人⇒　【業界別対策セミナー】

他にもこんな人は、【業界対策セミナー】へ

　・同じ業界志望の人と情報交換したい！

内容：

１．会社はどうやって探すのか？

２．どういう採用の傾向なのか？

３．企業研究はどうやればいいのか？

４．エントリーシートでは何を聞かれるか？

日時

セミナー番号Ｂ１【アパレル業界】　：　1月12日　5限

セミナー番号Ｂ２【ブライダル業界】：　1月19日　5限

セミナー番号Ｂ３【観光業界】　　　　：　1月26日　5限　※既に満席

場所：全て3-202

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私の不安・疑問は、

■就活でのマナー　→企業の方に対してこれってセーフ？ＮＧ？

■グループディスカッション、グループ面接　→上手くやる方法は？

・・・これらに当てはまる人⇒　【就活実践力セミナー】

他にもこんな人は【就活実践力セミナー】へ

　・集中して就活対策したい！

内容：

１．選考時の注意・業界研究の方法

２．グループディスカッションの方法

３．グループ面接のコツ

日時（全て同じ内容です）

セミナー番号Ｃ１：　2月8日　3限、4限、5限　※既に満席

セミナー番号Ｃ２：　2月10日　2限、3限、4限

セミナー番号Ｃ３：　2月13日　3限、4限、5限

場所：全て1-208

その他：リクルートスーツ着用

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講師はいずれも、総合キャリア支援室のキャリアカウンセラーです

皆さんのことをよく知った、普段から相談に乗ってもらえる人が講師というのもメリットかなと思います。

受講料はもちろん無料です！

■申込方法　　申込みはメールで！複数申込みもOK！ 　　宛先：　お問合せフォームへ 　

　　タイトル：　セミナー申込み

　　本文：　学籍番号、氏名、ゼミ、希望セミナー番号（A1、C3　など） ■問合せ：総合キャリア支援室　049-274-1510 （担当：松岡・権田）

総合キャリア支援室の竹内です。

12月から就活が本格化し、早い人だと「次の説明会のときに「履歴書」を持参してください。」なんて言われている人もいますよね？

そういう人はまだ少数派だと思いますが、2～3月くらいになると「履歴書」の提出が求められる機会が増えてくると思います。

そのときに必要なのが写真です。

皆さんはどこで撮りますか？

中には、スピード写真で済ませてしまおうなんて人もいるかもしれませんが、書類選考における写真は意外と重要な要素になってきます。

容姿で選ぶということではありませんよ。

実際の選考時には、履歴書のコピーが回覧され、写真の質でその差が歴然なんていうこともあります。

そして何よりも、自分をプレゼンしようという大事な書類に、どの程度の気持ちを込めるかということもあると思います。

総合キャリア支援室では、少しでもより良い印象を持っていただくよう、プロのカメラマン、できればメイク付をお奨めしています。

多くの学生さんに、気軽（学内で）に安価（大学が一部補助）に撮っていただけるよう、学内撮影会を実施しています。

1回目　12月15日（木）　大盛況のうち終了

2回目　12月20日（火）　ジョブフェアと同時開催しました

3回目　翌1月11日（水）　受付中　受け取り　1月20日（金）

4回目　翌1月23日（月）　受付中　受け取り　2月1日（水）

これから準備という学生さんはぜひお申込みください。

申し込み先は、生協さんです。お早めに

1回目　12月15日（木）　の様子を紹介

2号館102教室が会場となっています。

プロのメイクアップアーティストによるメイク

プロの商売道具、個性に合わせてくれます。

はい、ポーズ。プロのカメラマンが撮影

写真を撮った後は、お気に入りを相談して選びます。

ぜひ

あけましておめでとうございます

総合キャリア支援室　権田です

2012年が始まり、早6日目！

総合キャリア支援室は本日より開室しています

ぜひ今年も、総合キャリア支援室をどしどしご利用下さいね

スタッフ一同、お待ちしています

さて、 年末年始、皆さんはどのように過ごされましたか？

入社前の休みを充実して過ごした！という4年生、

最後までがんばろうと企業の説明会や面接などに参加した4年生、

エントリーや筆記試験対策の勉強にいそしんだ3年生、

やることがあったはずなのに、遊んで終わってしまった、、、という人、

いろいろいるかもしれませんね。

私は、一度読んだ本を読み返そう！と思っていました。

例えばこれ。

★道は開ける 　デール カーネギー

★7つの習慣 　　スティーブン．R．コヴィー

★コミック版 「原因」と「結果」の法則 　ジェームズ・アレン

毎晩ちょっとずつ読んだものの、まだ最後まで読みきれていないものも・・

コミックだった　「原因」と「結果」の法則　だけはすぐ読めました！！（笑）

以前、原作で読みましたが、こちらはコミックですからすぐ読めます。

コミックでも、そのエッセンスは伝わってくると思います

さて、私が「道は開ける」の中から印象に残ったものはこちらです。

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「生活を転換させる指針」

（ウィリアム・ジェームスの言葉の引用）

行動は感情に従うように思われているが、実際には行動と感情は同時に働くのである。

意志の力により直接的に支配されている行動を規制することによって、意思に支配されにくい感情をも規制することができる。

だから、快活さを失ったとき、他人に頼らず自発的に快活さを取り戻す秘訣は、いかにも楽しそうなようすで動きまわったり、しゃべったりしながら、すでに快活さを取りもどしたようにふるまうことである。

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感情は、目の前に起きた出来事に左右されるもの、「自分のせい」ではなく、「誰か」「何か」によって良くも悪くも引き起こされるものと思いがちですね。

私もそうです。

嬉しい・楽しいなどのhappyな感情は受け入れやすいものだけど、

いやだ・腹が立つ・悲しいなどのマイナスな感情が起きたときは、ついつい、他の「誰か」「何か」のせいにしがち・・・

それで、やる気を失うとか、ふてくされるとか、あきらめてしまうとかの行動に走ってしまったり。

でもそうしていると、結局損するのは自分！

嫌な感情を引きずって嬉しいことなんて何もないし、結果だって当然いいものになっていくはずがない。

行動から感情を作り出すことができる

感情の渦に巻き込まれていてしまうのではなく、

自分の行動を変えることで望ましい感情も作り出していける

そしてそれが、いい結果を作り出すことにもつながる

改めて、そのことを考えさせられました！

総合キャリア支援室は、今年も一年、皆さんとともに元気で前向きに行きたいと思います