2013年2月アーカイブ

こんにちは。

総合キャリア支援室の岡田です

就活先行組は少々疲れが出てくる頃ですね。
少し目先を変えて、地元企業での体験型会社説明会に参加してみませんか。
一発勝負の面接やグループディスカッションばかりでなく、実際に会社見学をしたり、体験ワークをやってみて
「働く社会人を間近でみる」「社風を肌で感じる」ことも一案です。

主催は、さいたま市桜区にあるダイヤモンド印刷工業株式会社。
昨年１２月の本学ジョブフェアにも参加してくださいました。
主に食に関するシールを製造・印刷する会社で、埼玉県在住で地元が大好きな学生を希望しています。

同じ大学の友人同士の参加もだそうです。（最大3人まで）
実施は２日間。就活全体への負担感が少ないのも魅力です。
実際の仕事の現場を見て、働く人たちと交流してみてください。

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体験型会社説明会<ダイヤモンド印刷工業㈱＞

日時：　2013年 3月 6日(水）～ 7日(木） 10：00 ～
　　　　　　　2013年 3月13日(水）～14日(木） 10：00 ～
　　　　　　　2013年 3月21日(木）～22日(金） 10：00 ～
　　　　　　　2013年 3月27日(水）～28日(木） 10：00 ～

場所：　ダイヤモンド印刷工業株式会社本社　（JR武蔵野線西浦和駅徒歩５分）

応募方法：　希望する日の一週間前までに、連絡、履歴書を送付してください。

　　　　　　　　　　　詳しくは、下のPDFファイルで確認してください。

　　　　　　　　　　　ダイヤモンド印刷工業.pdf

より詳しい内容がお知りになりたい方は、会社案内が総合キャリア支援室にありますので
お声をおかけください。ご連絡お待ちしています。

みなさんこんにちは。

総合キャリア支援室の田熊です

先週末は記録的な寒波が北海道上空を覆い、青森では観測史上最も多い積雪を記録

その影響もあって関東は猛烈な冷え込みでしたね

週の半ばになっても未だ春の兆しが見えず。。

もう少しこの寒さに付き合わなければなさそうです

毎年必ず『去年もこんなに寒かった・・？』という言葉を、

去年の記憶など忘れてついつい口に出してしまうのは、私だけではないはず。。

みなさんも体調管理にはくれぐれもお気を付けくださいね。

先日、私のFacebookの友人である企業の人事の方が、こんなコメントを挙げていました。

『去年の１２月１日より２０１４年度の就活が一斉にスタート。

人事である私は、飛行機を乗り継ぎ、北は北海道から南は鹿児島まで、企業説明会を開催するため、全国のイベント会場や大学へと飛び回る毎日。

この時期は休みもほとんど無し（涙）。

現地入りしてから観光する間もなくホテルに直行し、次の日の説明会の準備に追われ、気付けば睡眠時間も１日平均４時間程度と、毎日過酷なスケジュールです。

正直、人事のお仕事を辞めたいと思うことも多々あります。

でも、

我々の会社に入社したいという熱い気持ちで説明会を聞きに来て下さる学生さん、

将来一緒に働くことになるであろう未来の仲間と出逢えることが、

この仕事のやりがいであり、私自身の生き甲斐でもあるのです。

学生さんが自分の光り輝く将来のために一生懸命に就職活動を行う限り、

私もみなさんに負けじと精一杯やらせていただきます！』

　＜昨年12月の学内合同企業説明会の様子＞

このコメントを見て、すかさず『いいね(グー)』ボタンをPUSH！！(笑)

共感と声援の思いを込めて・・・

「人事の方も同じ“ヒト”なんだなぁ」と、改めて感じました。

人事の方は採用する立場ということもあり、

学生をジャッジしたり、

説明会ではいつもにこやかな表情で説明したり、

時には冷徹になって面接時に厳しい指摘をしたり。

学生のみなさんにとって人事という存在はその様な“キカイ”的なイメージではないですか

しかし、上記のコメントのように

過酷なスケジュールであるため仕事を辞めたいと思う心の葛藤があったり、

未来の同僚を見つけ出すことなど仕事にやりがいを感じたり、

学生の将来のためにと頑張る熱意があったり。

就活を一生懸命行っている学生と同様、人事の方もみなさんと同じ想いをもって選考（採用）に臨んでいるんです！！

　＜昨年12月の学内合同企業説明会の様子＞

最近の３年生からの就職相談を受けていると、

『会社説明会への参加は、いい加減もう飽きました！』

という発言をよく耳にします。・・

毎回、会社説明会を開催するために事前準備している企業や人事の苦労を考えると、

とても悲しく残念な気持ちになります

私は常日頃から学生に『企業側の立場に立って考えること！』と、繰り返し伝えています。

そのことが就活を進める上で大切だと考えるからです。

◆なぜ？　企業はESでこのような設問を設けるのか？
◆なぜ？　人事は面接でこのような質問をするのか？
◆なぜ？　リクルートスーツではなく私服での参加なのか？

選考過程のすべてに「なぜ？」を付けてみると、捉え方が変わるはずです

● エントリーシートの設問の裏にある企業側の意図
● 面接での人事の質問から求められているオリジナリティ
● 「私服でお越し下さい」というドレスコードに込められた狙い

そこから、企業側が学生に求めている本質が垣間見えてきます

昔からよく言われた言葉。

【相手の立場に立って考える】を、いま行っている就活においてもぜひ実践してみて下さいね！
そこからまた新たな何かに気づくかもしれません。

例えば、選考を通過するためのコツであるとか・・？！

春休みを活用し、総合キャリア支援室で私と一緒にこのテーマについて考えてみませんか？

いまは苦しいだけの就活も、視点を変えることできっと楽しいと思えるようになるはずですから！

来室をお持ちしております。

こんにちは。
総合キャリア支援室の芦沢です

今日は、今年から新たに加わるインターンシップ先「ホテルオークラ東京ベイ」についてレポートします。

ホテルオークラ東京ベイは、ディズニーリゾートライン「ベイサイド・ステーション」の目の前に位置する東京ディズニーリゾートのオフィシャルホテルのひとつ
ディズニーリゾートのゲストの宿泊先として愛され、今年の夏で開業25年を迎えます。
ホテル内には、カフェやレストランの他、2つの挙式会場や披露宴会場も備えています。

ここまでは、お客様目線でのホテルの見方。
でも実習では働く側でホテルを見ることになります。
訪問当日、宿泊者の立場では見ることのできない“バックヤード”も見せていただきました

ホテルのバックヤードは、まるで迷路のよう。
ひとつ角を曲り、少し階段を昇るとまったく違う風景に見えます。
ウェディングで使用するお花で溢れた一角があるかと思うと、大きな食器棚が整然と並んでいるのが見える。
清潔なリネンを山ほど積んだワゴンが、巨大な業務用エレベーターに入っていく。
ウェディングの衣装が出番を待っている、という具合。

・美味しい料理を食べられることや、気持ちの良く眠れること
・心地よい空間でゆったり過ごすことができること

これは、ホテルで働く従業員の方たちによって支えられ、創り上げられたものです。

ぜひインターンシップに参加して、今まで、当たり前だと思って受けていたサービスに、目を向けてみませんか？
きっと、“サービス業とは”、“ホテルで働くとは”ということに気付く経験ができますよ。

「インターンシップ」は、2年生以上の方が履修できます。

希望する方は、4月の履修登録の時にお忘れなく

多くの方の履修登録をお待ちしています。

お問合せは総合キャリア支援室まで

★ホテルオークラ東京ベイ　公式サイト
http://www.okuratokyobay.net/index.html

こんにちは。

総合キャリア支援室権田です

今日は、保護者の皆さま向けのメッセージです。

淑徳大学埼玉みずほ台キャンパスでは、

保護者の皆さまに対し、定期的に就職に関する各種情報をご提供しています。

その内容をまとめてお伝えします

　保護者向け就職支援ニュースレター

本キャンパスでは、年に4回、「保護者向け就職支援ニュースレター」を発行しています。

　大学はどんな就職支援を学生に行っているのか・・？

　今どきの「就活」とはどういう仕組みなのか・・？

　実際、いま淑徳の学生はどんな就活をしているのか・・？

　マスコミ取材報告

 など、その都度の状況を積極的に開示し、お伝えしています。

　保護者向け就職支援説明会

年に2回（5月、10月）実施しています。

就職実績（内定率、就職先業種のデータなど）、就職支援体制への説明を始め、

普段学生の相談に乗っている総合キャリア支援室のキャリアカウンセラーから、

いまの学生の状況や課題、保護者としてできる支援は何かなどを具体的にお話しています。

 昨年10月の内容はこちら

 昨年5月の内容はこちら

　保護者版キャリアサポートBOOK

学生向けに就活ガイドブックを配っていますが、

それとは別に保護者の方向けのガイドブックとなる「淑徳大学　保護者版キャリアサポートBOOK」を作成し、配布しています。

こちらは、上記の保護者説明会でお配りしたほか、

昨年12月には3年生の全保護者宛に郵送させていただきました。

保護者の時代とは様変わりした現在の就職環境について

現在の就職活動スケジュール

複雑化した採用試験の概要

家庭での就活サポートのポイント

など、一番の応援団となる保護者の皆さまだからこそ、ぜひ読んでいただきたい内容を掲載しています。

大学と保護者の皆さまが一体となり、学生の「納得の進路決定」につなげていけるよう

今後も情報共有の場を設けて参ります。

保護者の皆さまのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。 

こんにちは。

総合キャリア支援室　松岡です

電車の中にもリクルートスーツの学生の姿が多くなりました。
主要な駅に降りると、周辺のカフェやファストフード店には
黒づくめの就活生だらけ。

みんな早めに現地に到着して、時間を調整しているんですね。

「説明会、たどり着けませんでした～」

「本社と別館、会場が違って間違えちゃいました」

「渋谷駅、逆の出口に出てひたすら歩いたけど方向が違ってた～」

みんな、説明会や選考会場に行くのに苦労している様子です。

「スマートフォンのナビに登録したら、違うところに連れて行かれた！」

そんな声もありました。

就活では、地図を読む力が必要です
道に迷いそうになったら、交番で聞く、お店の店員さんに聞く、歩いている人に聞く。
そういう勇気もださないと、目的地にたどり着けません。

目指す会社がわかりやすいところにあるとは限りません。
地図をプリントアウトして持ち歩いたり、事前に調べることも重要ですよ。

地図を読む際のポイントは

　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

１）駅の出口は？
　北口・南口など複数の出口がある駅は特にチェック

２）ランドマークは？
　銀行やコンビニ、スーパー等、目印になる建物は事前に地図で把握しましょう

３）主要道路は？
　「○○街道」など名前を知っておくと迷ってもそこへ戻ることができます

４）所用時間は？
　駅から徒歩○分と書いてある場合は、少し多めに余裕を持っておくと安心

５）休憩場所は？
　ファストフードやカフェはあるか？事前に調べよう！

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就活でなにより大切なのは

「準備すること」と「自ら動くこと」
この力が、社会に出たときに役に立ちます。

せっかくの企業との出会い。大切にしてくださいね！

こんにちは。
総合キャリア支援室の芦沢です

学生の皆さんは、長い春休みに入りましたが、大学では4月から始まる新年度に向けて、着々と準備が進められています。

今日は、その一部についてお伝えいたします。

2/16に、埼玉みずほ台キャンパスで、「キャリア教育に関する説明会」を実施しました。

これは、平成25年度開講する「キャリアデザインⅢ・Ⅳ」の授業に特別講師としてお越しいただく方たちに向けたもので、

当日お集まりいただいたのは、総勢10名。

お仕事の都合などで来られなかった方も含めると、30名近くの方から、

「ぜひ協力したい！」とのお声をいただいています。

ご協力してくださる方々は、

大学卒業以来、同じ会社でキャリアを積まれている方
独立し、自分の会社の看板を背負って仕事をしている方
いくつかの仕事を経験し社会を広く見ながら、自分らしい働き方をしている方

業種も、職種も様々ですが、共通しているのは「本キャンパスの卒業生」であるということ。

1期生から、社会人1年目の13期生までが揃い、同窓会のような和やかな雰囲気の中にも、

後輩である在校生の皆さんに、自分たち卒業生はどんなことができるか、については

真剣な表情で話し合ってくださっている様子が印象的でした。

同じときに、同じキャンパスで学んでも、仕事も生き方も違う卒業生。
それは、どんな仕事をしたいか、どのように生きたいかを選択し、進んできた結果。

いくつもの選択肢から

　自分で選び、自分らしい人生を作り上げていく可能性があるということを、

卒業生の方たちの多様なキャリアを見て実感しました。

皆さんも、卒業生の話を聞いて、自分の将来について考えるきっかけにしてみませんか？

多くの方が受講されることを、卒業生の方たちも楽しみにしています。

キャリアデザインⅢは前期、

キャリアデザインⅣは後期　の開講です。

≪総合キャリア支援室　開室時間≫　*  *　*　*　*　*

　平日　9：00～17：00

　土曜　9：00～12：30

※個別相談希望の方は、求人検索NAVIより予約をして下さい。

　【予約方法】

在学生ポータルサイト
→「求人検索ナビ」ログイン
→「行事・面談予約」（画面左下）
→「個人（グループ）面談予約」

*　*　*　*　*  *　*　*　*　*  *　*　*　*　*　*　*　*　*　*　

こんにちは。

総合キャリア支援室　権田です

キャンパス内は、ただいま工事中

1号館の中庭にはたくさんの足場が組まれ、作業が行われています。

新学期が始まるころにはキレイなキャンパスになっていますよ

工事はしていても、総合キャリア支援室は春休み中も通常通り開室しています

さて今週は、 総合キャリア支援室にある参考書籍をご紹介します。

「就活」「仕事」「働く」「生きる」・・・

そういったキーワードに触れる最新刊を常に取り揃えています。

1～2月には、約70冊の新刊が入りました

★自己分析

★エントリーシート・履歴書対策

★面接対策

★筆記試験対策本　（SPI、webテスト、時事問題、一般常識　など）

といった定番本はもちろん。

★業界研究には、業界別の紹介本、業界地図も参考になります。

各業界の仕組みや現状、今後の動向などが分かりやすく掲載されています。

★中小企業を見つけるヒントになる本も

★人事の方が書いた、「人事の目線」本

★就活や働くことに関わる話題の小説も

★働くとはなんなのか？に関わる自己啓発本も

★書籍ではないですが、日経新聞も朝夕刊　閲覧できます

*　*　*　*　*

最近は就活ナビなどのwebでもたくさんの情報が得られます。

わざわざ本を買ったり借りたりしなくても調べられる！ということも多いですね。

しかし、web検索はラクですが、調べたいこと以外に視野が広がらないデメリットもあります。

書籍をパラパラと広げていて、目に入った言葉、ふと開いたページからヒントが得られることも多々あります。

web検索で疲れた目に・・・　　ぜひ書籍を活用してみましょう

♪　「こんな本を置いて欲しい！」というリクエストがありましたら、ぜひお寄せ下さい　♪

♪　一部入れ替えのため、少し以前の書籍は差し上げています　♪

こちらのコーナーのものはご自由にお持ち下さい

≪総合キャリア支援室　開室時間≫　*  *　*　*　*　*

　平日　9：00～17：00

　土曜　9：00～12：30

※個別相談希望の方は、求人検索NAVIより予約をして下さい。

　【予約方法】

在学生ポータルサイト
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→「行事・面談予約」（画面左下）
→「個人（グループ）面談予約」

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みなさんこんにちは。

総合キャリア支援室の宮内です

春休みに入っても総合キャリア支援室は個別相談でにぎわっています

さて今日は、2/12に行われた『グループ対策セミナー』より、【グループディスカッション】のお話です。

2つのグループに分かれ、同じテーマでディスカッションをするという本番と同じ流れで進めました。
また、４年生の沓掛さんにも協力していただき、自身のグループ選考体験談やアドバイスなど、貴重なお話しを聞くことが出来ました

参加できなかった学生も、このブログ内容をぜひ参考にして、本番に臨んで下さいね。

■グループディスカッションに（GD）ついて

①グループディスカッション（GD）とは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

GDとは、

企業選考において「筆記試験」「個人面接」「集団面接」では判断することのできない『集団の中での能力』を見極めるためのものです。
与えられた“テーマ”と“制限時間”のもと、他の参加者と協働し、結論を導くことが求められます。

ここでは特に

【コミュニケーション能力】【協調性】【リーダーシップ】が評価されます。

②面接官からの評価ポイント・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

面接官からみたGDのメリットは・・

・他学生と比較しながら、短時間で効率的に選考ができる
・学生の「地」が出やすいので、個人面接よりも客観的に学生を評価できる
・実際に入社した後の、その学生の「仕事ぶり」を想定できる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・などが考えられます。

その中でも評価されやすいポイントは

A) 適切なコミュニケーション
B) 他の参加者との協調
C) 積極的な参加
D) 時間内に結論を導く

以上のことが評価されやすいポイントです。

まずは自分から「声」を出して、積極的に参加していることをアピールしましょう

③ こんな時どうする？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

積極的に参加しようとしても、困ってしまう状況もありますよね

例えば・・

　司会や書記など、グループ内での自分の役割が何もなかった場合
　　　　⇒　議論全体を通してのサポートを心がけましょう。

　ex）　あまり発言できていないメンバーに対して
　　　　「私は××であると考えますが。○○さんはどうお考えですか？」

　メンバーの１人が一方的に話し出し、まとまらない場合
　　　⇒　相手のペースに巻き込まれないようにバランスを取るよう意識しましょう。
　　　「その人」をサポートし、チームとしてまとまるよう促す。

　意見を求められてるのに、自分の意見が全く出てこない場合
　　　⇒　メンバーの意見を参考にしながらつなげる
　ex）　「私も○○さんの意見に賛成です。△△△なので、××だと思います」

　メンバーと違う意見になった場合
　　　⇒　相手の意見を一度受け入れてから、自分の意見を伝える
　ex）　「確かに○○さんの意見は良いですね。私も△△△には賛成です」
　　　　「しかし、××という点に関しては□□だと私は考えます」

意見が違う場合は
「おもしろい意見ですね」or「それも一つの考え方ですね」or「斬新なアイディアですね」

⇒「しかし私は、～～～と思います。」

などなるべく否定的な言葉を使わず受止めながら、自分の意見も述べるようにしましょう。

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GDがどんな感じなのかはイメージできたでしょうか。

12日に行ったGDのテーマは「働くとは」というテーマでした。

緊張感の中、難しいテーマだったこともあり、2グループともあまり活発な意見も出ませんでした。

そして沈黙・・。

その沈黙にまた緊張している・・

という印象でした。

2グループとも行い、各自の反省や感想を述べてもらったあと2回目のテーマに調整しました。
テーマは「AKB48はなぜ人気があるのか！？」

身近な話題なので、1回目より活発に意見が飛び交い、笑い声も交えながら
とてもいい雰囲気でディスカッションを行っていました。

意見が出た時と、出ない時の両方の雰囲気の違いを体感できたと思います。

どんなに頭の中でシュミレーションしても

実際に体験しないとなかなか上手にはなれません。

場数で勝負するしかないのです。
普段から、友達や家族と、どんなテーマでもいいのでディスカッションするのも1つの練習方法ですね。

グループ面接やディスカッションについてわからないこと、不安なことがあればいつでも総合キャリア支援室に来てください。

お待ちしております。

こんにちは。

総合キャリア支援室岡田です

2月12日（火）、学内にて【セントラルスポーツ株式会社 会社説明会】を実施しました

昨年12月に実施したジョブフェアの際、日程の都合でおよび出来なかったスポーツ業界の企業をやっと招聘出来ました。
スポーツ業界志望の学生さん、お待たせいたしました

講師は、人事部マネージャーの中嶋智史氏。

学生時代はアメリカンフットボール一色の日々だったそうです。

会社説明の前に、スポーツに携わる仕事とそれを取り巻く業界についての説明がありました。
フィットネスだけでなく、

スポーツ用品メーカー・販売会社・健康食品産業・プロ競技サポート・マネジメントなど
一概に「スポーツに携わる」といっても多岐に亘ります
自分自身の興味関心は、どこにあるのかをしっかり見極めることが大切です

セントラルスポーツは、モノではなくフィットネスサービスを提供することで、健康づくりに貢献している会社です。

セントラルスポーツの原点は、1964年に開催された東京オリンピックに遡ります。
現在の代表取締役後藤忠治氏は、水泳の日本代表として出場したものの期待通りの結果が残せなかった悔しさから、
「世界と競い合える水泳選手の育成」を目指し、「セントラルスポーツクラブ」を立ち上げました。

現在では、「０歳から一生涯の健康づくりに貢献する」を企業理念に、スイミングスクール・フィットネスクラブ・レジャー関連事業・介護予防事業など、スポーツに関するさまざまな事業を展開しています

質疑応答では、具体的な選考スケジュールやエントリー、WEBテストのポイントなど、参加した学生のために多くを教えてくださいました
また、説明会での第一印象がとても大事だとの事です。

書類の受け取り方、お礼の仕方ひとつで、

「あっ、この学生はお客様にちゃんと接客できるな」
とピンと来るそうです。
皆さんも、立ち居振る舞いには十分心配りしましょう。

面接では、自分の言葉で

学生時代どういうことを頑張ってきたのか
しっかりとその目的と自分がとった行動について相手に伝えられるかが、とても重要だ、とのお話でした。
そのことが伝えられれば、人事の方ひいては会社のあなたへの期待感がとても高まり、

「一緒に仕事をやってみたいな」につながります。
役員面接では、どんなことをやってみたいのか、思い切り夢を語ってみてください

これからも、学内での会社説明会を随時実施していきます。

淑徳のホームに来てくださり、とても近い距離で会社説明が聞ける絶好のチャンスです
ポータルサイト・キャリメルとブログチェックも欠かさずしてくださいね

みなさんこんにちは。

総合キャリア支援室の田熊です

今日は2/7、12に行われた【グループ対策セミナー】の実施内容についてご報告します！

今回はグループ選考で代表的な「グループ面接」と「グループディスカッション」について、

それぞれの選考の流れや目的などの知識を深めた上で、実際に参加者全員で体験するというもの。

また、４年生の沓掛さんにも協力していただき、自身のグループ選考体験談やアドバイスなど、貴重なお話しを聞くことが出来ました

今回セミナーに参加してくれた学生の感想として、、、　

『選考時に面接官が評価するポイントや気をつけるべき点が理解できた！』
『グループ面接に全く対応できない自分に気付いた。本番の企業選考前に体験できてよかった！』
『グループ選考を企業側の視点でとらえるなんて発想がなかったので、驚き！』
など、新たな気付きがたくさんあったようです。

参加できなかった学生も、このブログ内容をぜひ参考にして、本番に臨んで下さいね。

◆グループ面接◆

グループ面接について考える

① グループ面接とは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

他の学生複数名と同時に面接を受けるものであり、選考の初期段階にて実施されます。

個人面接とは異なり、他の学生との比較をされ、１人あたりの話す時間が短いため、

結論から端的に述べるよう心がけましょう。

また集団面接では、自分のことを伝えると同時に、必然的に一緒に面接を受けている他の学生の話しを聞くことになりますね。

「自分より話しが上手い」

「大学名で引け目を感じる・・」

など、他の学生が自分よりも良く映ってしまい、普段の自分らしさを出せず、言いたいことの半分も伝えられないこともありえます

でも、『ジャッジメント(判断)をするのは、自分自身ではなく面接官だけ！』

大切なのは、ありのままの自分をしっかりと相手に伝えることです

② グループ面接の目的・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

企業は

 「一緒に働きたい人」

 「がんばって働いてくれる人」

 「会社に入り成長してくれそうな人」を見つけるために面接をするのです。

　大切なことの一つは、その人の【人柄】です。

すばらしい過去の経歴を持っている学生が受かるというものではなく、

会社に入社して、社員の一員として一緒にがんばってくれる、そんな人柄やモチベーションを持った人を探しています。
面接では、その人の人柄を見るために選考のポイントを定め、様々な質問をしてくるのです。

面接官の質問の意図をきちんと把握した上で、自分を表現することが大切です

③ グループ面接のポイント・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

話す内容はもちろんなのですが、「表情」「姿勢」「話し方」などがとても大切。

挨拶がきちんとできる

ハキハキと声を出せる

いすの座り方や姿勢

相手の目を見て話すこと

好感の持てる笑顔　　　　などなど。

当たり前のように思える行動も、日頃の生活から意識し習慣化していなければなかなかできません。

また、他の学生が話しをしている時は、しっかりと聞く姿勢を示すことも大切です

《　うなずき／体の向き／顔の表情　etc　》

※面接官から

「今の○○さんの話しについて、どのように思いますか？」など突然質問されることも！！

グループ面接によくある質問

面接官が聞く質問の８割は、

自分の“過去”や“現在”の経験であり、今までの人生において

「どのような考えを持ち」

「どのような経験をし」

「何を学んできたのか」　などについてです。

残り２割は自分の“未来”についての質問で、

「社会人となって何の仕事に就きたいか」

「入社してどのような働くイメージを持っているか」

「１０年後どうなりたいのか」　などです。

大切なのは、

面接での質問の大半を占める“過去”や“現在”の自分自身を振り返り、

経験してきたことを整理する「自己分析」を行うことです。

『面接では自分の人生をかけて経験し学んだ事しか伝えられない！』

次回、15日のブログでは「グループディスカッション」についてお伝えします！

こんにちは。
総合キャリア支援室の芦沢です

今日は、実習先のひとつ「エクセル航空株式会社」についてレポートします。

エクセル航空株式会社は、浦安へリポートを所有し、ヘリコプタークルージングを手がける会社。
「恋人の聖地」に認定されたこのヘリポートは、東京湾に面していて、目の前には

東京ディズニーシー、海を隔てて、ゲートブリッジや横浜みなとみらいも臨むことができる最高の立地です。

利用されるお客様の中には、プロポーズに利用される方がとても多いそう。
エクセル航空では、思い出に残るプロポーズシーンのアレンジのお手伝いも手がけています。

実習では、

記念にお渡しするワインのラッピングや、お客様から依頼されたお花の注文など、

特別な日を演出するためのお手伝いもさせていただくことができます。

「ヘリコプター事業」というと、
乗り物が好きでなくてはダメ？
機械系に強い人じゃないと難しい？と考えてしまうかも知れません。

でも、実際には

「ヘリコプターを使って何をするか」という視点がとても大切。

クルージングを楽しみに来られたお客様の笑顔
プロポーズ前のドキドキした顔から、幸せな二人の笑顔

お客様の笑顔を見ることに喜びを感じられる方にはオススメの実習先です。

「結婚式は、結婚が決まった人たちが行く場所。

ここは結婚が決まる瞬間を見ることができる場所です！」と担当者の方のお話がとても印象的でした。

エクセル航空では、平成25年度も実習を受け入れていただける予定です。
人生の特別な一日のお手伝いをしてみたい
お客様の笑顔を見ることが好き
という方の履修をお待ちしています！

こんにちは。

総合キャリア支援室　権田です

総合キャリア支援室は土曜日は12：30までの開室ですが、

学生さんの個別相談がひっきりなしに入ります

平日も、17：00の閉室時間ギリギリまで相談している人も・・

3年生は書類選考の波がやってきていますね。

4年生も最後の追い込み。

スタッフは、皆フルに動き回って対応。嬉しい悲鳴です

できれば、事前予約をしておくのをオススメします。

待たずに確実にお話しできますので

さて、今週の就職行事のご案内です

★今週の予定（3年生）

① グループ対策セミナー

　　　　　　　　＜昨年の様子＞

実施日：2月7日（木）終了、2月12日（火）、14日（木）

時間：13：00～16：00

場所：1号館202

*　*　*　*　*  *　*　*　*　*  *　*　*　*　*

【申し込み方法】

在学生ポータルサイト
→「求人検索ナビ」ログイン
→「行事・面談予約」（画面左下）
→「支援行事の参加予約」

*　*　*　*　*  *　*　*　*　*  *　*　*　*　*

②『セントラルスポーツ』学内説明会

フィットネス業界大手セントラルスポーツ株式会社が、

【2014新卒】スポーツインストラクターを募集いたします

皆さんの先輩も活躍中です。

スポーツコースのみならず、健康やフィットネスに興味のある学生はぜひ参加してみてください

説明会後、希望者は新卒人事担当者と面談可能です

*　*　*　*　*  *　*　*　*　*  *　*　*　*　*

　　　日　　時：2月12日（火） 10：00～11：00
　　　　　　　　説明会後、質疑応答・面談（～11：30終了予定）

*　*　*　*　*  *　*　*　*　*  *　*　*　*　*

その他、詳細はこちら 

みなさん、こんにちは。

総合キャリア支援室の田熊です

１月末から大学も春休みに入り、あれだけ活気のあった食堂やスクールバスを利用する学生もまばら。。

大学構内には静けさが漂っています。

しかしながら、そんな閑散とした大学構内で、一際学生の活気で賑わっている場所があります。

‥そう、ここ総合キャリア支援室です

２月に入り、いよいよ本格的な就職活動が始まっています。
１２月から一斉OPENした大手求人検索NAVIによるエントリーや企業研究など、Web上での就活も一段落。

部屋に籠ってPCとにらめっこする「作業」から、

真新しいリクルートスーツを着て、

普段乗り馴れない電車に乗り、

朝の通勤ラッシュにもみくちゃにされ、

スマートフォンの地図アプリを頼りに、一度も行ったことのない場所で開催される説明会会場を目指す・・・

そう、具体的な「活動」へと移り変わる時期でもあるのです。

（方向音痴な就活生Aさんは、１時間前に最寄り駅に着いたにもかかわらず、散々道に迷い

会社説明会の会場に自力でたどり着けず、駅に引き返しスーツ姿の集団を見つけ、

その後に付いて行きなんとか無事会場にたどり着いた、、なんていう珍エピソードも！！）

既に就活を終えた４年生たちも、昨年の春休み期間は総合キャリア支援室へ足繁く通い、

「履歴書」「エントリーシート」や「個人／集団面接」「グループディスカッション」など、

これからの本格的な企業選考に向けて準備や対策を行ってきました。

【春休みの積極的な就職活動が早期内定への近道　　】

3年生の春休みにどれだけ積極的な就職活動を行えたか？が、早期内定獲得に大きく影響してくるということは、去年の４年生のデータが証明しています！

春休みに積極的にキャリア支援室を活用し、

就活を進めた学生のほとんどが夏休み前までに内定を獲得しているのです！

やらなければならないと思いながらも、なかなかその重い腰を上げられない
そもそも、やりたいことが明確に定まらず何から始めたら良いのか悩んでいる
未だ部屋に籠ってPCとにらめっこする「作業」から抜け出せない

そんな就活に対する不安や悩み、企業選考に関する疑問を抱いているあなた。
春休みを利用して、総合キャリア支援室のスタッフと一緒に解決しましょう！

この春休みでの総合キャリア支援室の有効活用が、早期内定獲得への近道です！！

≪春休みのキャリア開室時間≫

＊平日　９：００～１７：００

＊土曜　９：００～１２：３０

こんにちは、総合キャリア支援室岡田です

今週は、学内会社説明会のお知らせに加え、

ＯＢ・ＯＧ活躍中の会社で是非淑徳生に応募して欲しいとリクエストのあった会社を2社紹介します。
（毎週木曜日前後に、主にネットなどでは収集しにくい中小企業情報や淑徳生に合った求人や学内企業説明会の紹介を行っていきます。）

＜学内会社説明会＞　　

12月のジョブフェアでお招きできなかったスポーツ業界大手の会社説明会のご案内です。
新卒人事の担当者が本学まで足を運んでくださるチャンスは,なかなかありません
これを機会に、就活を本格スタートするもよし、業界を知るもよし、是非参加してみてください。

フィットネス業界大手セントラルスポーツ株式会社が、

　　　　　　【2014新卒】スポーツインストラクターを募集いたします。

職種は、総合職・専任職の2コースがあり、

どちらもインストラクターからのスタートです。

皆さんの先輩も活躍中です。スポーツコースのみならず、

健康やフィットネスに興味のある学生はぜひ参加してみてください。
説明会後、希望者は新卒人事担当者と面談可能です。

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日　　時：　2月12日（火）10：00～11：00
　　　　　　　説明会後、質疑応答・面談（～11：30終了予定）

場　　所：　1-203教室

服　　装：　スーツ着用

持ちもの：　筆記用具（履歴書不要）

応募職種：　子供向けスイミングスクールでのインストラクター・
　　　　　　　　マシンジムトレーナー・エアロビクスインストラクターなど。

申し込み：　総合キャリア支援室にてお申込みください。（電話予約可）

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＜求人情報＞

①LPガス会社で営業募集中。先輩活躍中です！　

【募集職種】　LPガス、太陽光発電システム営業職

【仕事内容】　一般消費者向けのLPガス・関連機器営業

【選考方法】　書類選考後、一般常識試験・適性検査・面接

【求める人材像】

ひとつのことに集中して取り組める方、

特に学生時代から体育会などでスポーツを続けている方

【応募方法】

大学からの推薦となりますので、希望者は総合キャリア支援室にて応募希望の旨をお知らせください。
会社説明会日程を追ってお知らせします。選考スタートは4月、7月くらいには決定します。

【備考】

ここ2年淑徳大学から内定し、現在もOBが活躍中です。

インフラ大手の子会社ですので、安定経営です。

離職率が低く、毎年の採用は一桁です。
入社後すぐに転勤となりますので、借り上げ寮を準備します。

実家だとガスに関心を持つことはないかもしれませんが、
1人暮らしをすることで、お客様の気持ちがわかる営業になるそうです。
　

また、自立心を養うためにも、入社当初は必ず通えないところへの配属です。

その後、地元近くへの転勤等は相談となります。　

また、別途富山営業所では、スポーツをやっていた方、補欠でも頑張って続けてきた方を特に求めています。

Iターン・Uターンもお待ちしています。

今年も淑徳から是非とりたいそうです。頭より礼儀、明るく元気な学生がほしいそうです。
12月からマイナビにUPしますが埋没してしまうので、直接学生を紹介してくださいとのことです。

②SE募集。文系出身７０％で教育制度充実しています。先輩活躍中！

【募集職種】　システムエンジニア　20名

【仕事内容】　

主に金融・製造・官公庁の社内アプリケーションシステム構築が主な仕事です。約７０％が客先常駐。
女性比率が高く、産休・育休取得後も復帰しています。

【選考方法】
会社説明会→面接3回→内定

【求める人材像】
自ら動ける人、学ぶチカラのある人

【応募方法】
リクナビ・マイナビにて会社説明会参加受付開始

【備考】
独立系のIT企業で老舗です。文系出身者が多いので、内定後、基礎からじっくり研修がスタートします。
入社後も8月末までは全員研修、その後配属先に分かれますので、
勉強する意欲や学ぼうとするチカラのある人には専門的な知識が身につきますので、お薦めです。

　また、今春の卒業生も非常に評価が高く、OB訪問や「現場SE社員との座談会」も開催しています。
興味のある方は、綜合キャリア支援室に声をかけてください。

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★キャリアスタッフブログ　毎日更新中！！
https://www.shukutoku.ac.jp/extra/mizuho/blog/

★総合キャリア支援室開室時間
平日　9：00～17：00 土曜　9：00～12：30

こんにちは。

総合キャリア支援室　松岡です。

3年生の就職活動も少しずつ活発になってきましたね。
今は、企業説明会に参加している学生が多いようです。

そして、すでに就職活動に疲れてしまった人もいます。
その人の、1月後半から2月のスケジュールは説明会でいっぱいです。
数日は午前・午後に説明会を入れている日もありました。

「説明会どうだった？どんな企業だった？」と聞くと

『よく覚えていないんです』という答え。

せっかく企業に会いに行って、説明を聞いたのに。
何のためにそこに行ったのか？
何を聞いてきたのか？
覚えていないといいます。
そして、ただただ。。。
心と体が疲れてしまっています。

説明会に数多く行けば、内定がもらえるわけではありません。
確かに、就活はより多くの企業と出会うことが内定につながる一つの要因です。

でもね。。。

行った企業がどんな企業だったのか
★おもしろい！と思えたところは
★興味が持てなかった理由は

一つ一つ説明会を振り返って欲しいのです。

そこから、自分のやりたいことの素になる「考え」や「気持ち」が見えてきます。

そうすると、働きたいと思える企業の傾向がわかってきます。

ただやみくもに説明会に行くだけでは×ダメなんです。
説明会に行ったら、振り返る。
そして、活動の質を上げる。

意識してみてくださいね

インフルエンザが流行っています。
人ごみに出る機会が多いでしょうから、
体調管理に気をつけて、がんばってください

こんにちは。
総合キャリア支援室　竹内です

1/29（火）に4年生未内定者を対象にホンキの就職プログラムを実施しました！

参加してくれた4年生、皆さんのホンキ受け取りました。

卒業までに内定を必ず決める！　

を合言葉に、参加者全員の内定が得られるまで私たちも全力で伴走いたします

本プログラムは、㈱リクルートホールディングスと淑徳大学がタッグを組んでホンキで実施するものです。

午前中は、リクルートの「ホンキの就職」ファシリテーターによる3時間のホンキの講座です。

就活の課題を探る自己診断チェックの後は、就活でよくある3つの課題を振り返ります。

行動量が足りない

難易度把握ができていない

接点が伝えきれていない

そして、就活の最大の悩みである面接を中心にワークを実施していただきました。

そして午後からは、総合キャリア支援室に場所を移して、実際の求人を見ながらの求人マッチング相談です。

大学のキャリアカウンセラーとハローワーク学卒ジョブサポーターと手分けして、参加者一人一人とお話をさせていただきました。

大学に届く全ての求人情報は求人検索ＮＡＶＩで見ることができます

その中でもお奨め求人をキャリメルで配信したり室内閲覧用に並べたりしています

総合キャリア支援室には、2月に入った今でも、毎日のように25年4月採用（今の4年生です！）の求人情報が届いています。

淑徳大学の学生を採用したいと言っていただいている求人です。

内定の一番の近道は、「総合キャリア支援室」にある。

（と私たちは信じています。）

最後まであきらめず、決めましょう

そして3月には皆揃って　笑顔で卒業しましょう

こんにちは。

総合キャリア支援室　権田です

春休みに入り、学生さんの姿がなくなる・・・

ということはなく、総合キャリア支援室は変わらず賑わっています。

個別相談も、次から次へと待つ学生さんが・・

相談希望の人は、しっかり予約を入れてから来てくださいね 

★今週の予定（3年生）

① グループ対策セミナー　すでに受付が始まっています

　　　　　　　　＜昨年の様子＞

実施日：2月7日（木）、12日（火）、14日（木）

時間：全日とも13：00～16：00

場所：1号館202

多くの企業で行われている集団面接やグループディスカッション。

「個人面接よりも、集団の方が緊張するし、苦手・・」という人は意外と多いもの。

雰囲気に飲まれないで、自分らしさを出したいですよね。

セミナーでは、

どういうところを見られているのか？

気をつけたいポイントは？

など、具体的にご説明していきします。

また、実際に体験もしてみますよ

自分の課題を見つけて、今後の対策に活かしましょう

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【申し込み方法】

在学生ポータルサイト
→「求人検索ナビ」ログイン
→「行事・面談予約」（画面左下）
→「支援行事の参加予約」

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先週、ある研修で、

『グループディスカッションの着目ポイント』について学ぶ機会がありました。

実際に、模擬として4名の学生さんがGDに臨むのを見させてもらいました。

その後、講師から、一人ひとりに「良かった点」「もっとこうしたら良いという改善点」のフィードバックを受け、再度チャレンジ。

すると、1回めと2回目では、段違いに2回目のディスカッションの方が良くなっていました

見ている私たちもびっくりです

その学生たちのもともとの吸収力、素質もあったかもしれません。

しかし講師の方いわく、「フィードバックを受け、練習をしたら、短期で育成できる（本番に間に合わせられる）」ものなのだそうです。特に初期段階では。

それを知らずに、本番をいきなり受ける、そしてその後も練習しない（フィードバックをもらえない）だと、なかなか成長するにも時間がかかりそうです。

このセミナーはまさにフィードバックをもらい、自分を一気に伸ばすためのもの。

ぜひ今のうちに受けておいてくださいね