「なぜその会社なのか」を、あなたらしく伝えられますか？

こんにちは。

総合キャリア支援室　松岡です

先日もブログで紹介されていましたが、今年の就活（2013年3月卒）では、採用スタイルに変化の波が来ています。

グローバル採用、紹介者がいることを前提とした採用、通年採用、、、今まで新卒を一括採用していた企業が、少しずつ時代や状況に応じた採用を検討し始めているようです。

メガネチェーンの「JINS」を運営する（株）ジェイアイエヌは、3月1日から「ワークスタイル採用」を行うと発表されました。

ニュース記事はこちら

株式会社JIN（ジェイアイエヌ）採用情報

同社のページによれは以下のような特徴があるようです。

ワークスタイル別に採用毎月・通年での募集再チャレンジが可能履歴書の写真は笑顔が必須選考基準の公表

この中で、選考基準の公表は、「なぜ不採用になったかをわかりやすくすることで、成長の糧にして欲しい」との意図があるそうです。

同社の選考の基準を拝見しましたが、ポイントは二つかなと思います。

企業研究をきちんとする。　なぜその会社なのかをしっかり言えること　説明会やHPの情報だけじゃなく、自分で研究すること

自分らしさを伝える　誰かの言葉ではなく、自分の言葉できちんとつたえること

どの企業の選考でも、これは同じだと思います。これができていることが基本です。

どこかの就活本に書かれている受け答えをそのまま言っても何も伝わりません。 ○○すればいいって聞いたから、と、誰かの受け売りで話をしても心には届かないのです。

自分で考えて、自分で言葉を見出すことが一番

3月以降、面接の選考が増えてきます。エントリーシートに文字で書けたことも、言葉で表現できなければ意味がありません。書いた言葉と話す言葉は同じではないはずです。書き言葉を丸暗記しても「あなたらしさ」は伝わりません。