こんにちは。総合キャリア支援室の松岡です
埼玉キャンパスでは、就活実践講座である「キャリアデザインⅤ」が、
11月から集中講義でスタートします。
３年生の就活準備がいよいよ本格化していきますね。
そこで、ブログでは初めて就活をする人にとっては聞きなれない
『就活用語』を解説していこうと思います。
【今日の用語】『有効求人倍率』
◆有効求人倍率（ゆうこうきゅうじんばいりつ）
有効求職者数に対する有効求人数の割合で、
雇用動向を示す重要指標のひとつ。
◆解説
簡単に言うと、
仕事を探している人1人に対して、何件の求人があるか？
がわかる数字です。
１．５倍 ＝ 1人に１．５件の求人がある
ということになります。
倍率が多ければ多いほど、仕事を探している人に有利！になる数字です。
大学生のみなさんにとっては「倍率」って聞くと、
受験倍率を思い出す人もいるかもしれませんね。
この意味での「倍率」は、募集人員に対して、
何人応募しているかで算出されるもので、
100人募集で、300人が受けたなら3倍。
3人に一人が入れる、、、となります。
こちらは倍率が少なければ少ないほど、入りやすい！ということです。
チェック倍率の意味を混乱しないようにしてくださいね。
＊新卒の有効求人倍率は？
（以下、数字はリクルートワークス研究所 2018年春卒を元に記載）
リクルートワークス研究所によると、
来春2018年3月卒業予定の大学生･大学院生対象の大卒求人倍率は
1.78倍とのことです。
全国の民間企業の求人総数は、75.5万人
学生の民間企業就職希望者数は、42.3万人
求人数 75.5 ÷ 就職希望者数 42.3 ＝ 1.78 倍
日本全国どこにでも行って、なんの仕事でもします！と宣言すれば、
1.78件の入れる会社がある！ということになりますね。
リーマンショック後には、1.23件まで下がったのですが、
売り手市場を反映して、徐々に倍率が上がっています。
＊従業員規模や業種によっても倍率は変わる
１．従業員規模別
1.78は全国レベルの数値です。
これを企業の従業員規模ごとに見てみると・・・
300人未満の求人倍率：6.45倍 1人に6.45件の求人がある
5000人以上の求人倍率：0.39倍 1人に0.39件の求人がある（3人でやっと1件）
従業員数が多い大企業が入りにくいのは、ここ10年以上変わっていません。
一方で、中小企業の求人はどんどん増えています。
1人に6.45件って、もうひっぱりだこな状況ですよね。
就活では、実績がある中小企業もチェックしてみましょう！
２．業種別
安定イメージの金融業は、超難関の0.19倍
IT化・AI化で徐々に自動化されている業務が増えているため、
求人も少ないです。
2020年に向けた建設ラッシュを反映した建設業は、9.41倍
オリンピック需要だけでなく、高度経済成長期の建築物の改修もあり、求人はうなぎのぼりです。
商品流通に関わる流通業は、11.32倍
卸売業、運送業、倉庫業、小売業など、商品が消費者の手元に届くまでを担う流通業は1人に11件。
とにかく人手が足りない状況が見えます。
売り手市場といえども、たくさん人を採用したい業種と
そうではない業種があるのです。
有効求人倍率を分析すると、今、どこで人が足りないのか？とか、
求人数が社会の動きに連動していることがわかります。
ぜひ興味を持ってチェックしてください。
就活でわからないことがあった場合、
いろんなことをあいまいにしないことが大切！
何かわからないことがあれば、どんな小さなことで
いつでも総合キャリア支援室のカウンセラーに聞いてくださいね
お待ちしています！